久操免费在线视频-久操热-久操热久操-久操社区-久操视频免费观看

<rt id="4ukgq"></rt>

歡迎訪問福建自考網！福建自考網為考生提供福建自學考試信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。

福建自考網> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

答題卡

收起答題卡 ^

試題序號

A、經濟性
B、合法性
C、內在公平性
D、外在公平性

上一題下一題

11.在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）（2015.04）

A、用人部門
B、勞動力市場
C、政府部門
D、人力資源部門

16.培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況。這種考核屬于培訓效果評估層次的（）（2015.04）

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。（2015.04）

熱門相關試卷

2019年4月人力資源管理（一）

#總分：100分#

人力資源管理（一）模擬試卷三

#總分：100分#

2017年10月人力資源管理（一）（00147）

#總分：100分#

人力資源管理（一）模擬試卷二

#總分：100分#

2021年4月人力資源管理（一）真題

#總分：分#

2022年4月人力資源管理（一）

#總分：100分#

熱門專業

久操免费在线视频-久操热-久操热久操-久操社区-久操视频免费观看

聯系我們: 0591-87666380

自考查詢：

各市自考：

考生服務：

答題卡

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：

11.在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）（2015.04）

16.培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況。這種考核屬于培訓效果評估層次的（）（2015.04）

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。（2015.04）

久操免费在线视频-久操热-久操热久操-久操社区-久操视频免费观看

聯系我們: 0591-87666380

自考查詢：

各市自考：

考生服務：

答題卡

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

11.在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）（2015.04）

16.培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況。這種考核屬于培訓效果評估層次的（）（2015.04）

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。（2015.04）

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：