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    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    21.決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）（2015.04）

    • A、薪酬水平

    • B、薪酬結(jié)構(gòu)

    • C、薪酬等級

    • D、薪酬區(qū)間

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    22.薪酬設(shè)計原則中，與激勵性原則對應(yīng)的原則是（）（2015.04）

    • A、經(jīng)濟性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    37.背景資料：

    輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業(yè)李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。

    問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。（2015.04）



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