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    2016年4月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    18.組織設計的影響因素有()(2016.04)

    • A、環境

    • B、規模

    • C、戰略

    • D、發展階段

    • E、技術

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    23.一群人聚集在一起就成為一個組織。(2016.04)

    • A、以上描述正確

    • B、以上描述錯誤

    27.簡述決策的影響因素。(2016.04)


    31.H公司是一家零售企業,擁有50家連鎖店。近年來,公司從外部招聘的中高層管理人員中大約50%

    不符合崗位要求,工作績效明顯低于從內部提拔起來的管理人員。兩年來,外聘的中高層管理人員中已有8A-自動離職或被解聘。針對這種情況,人力資源部對公司的外部招聘和錄用進行了分析,發現:(1)公司是通過職業介紹所或媒體刊登的招聘廣告來獲得職位候選人;(2)通過對人員申請表的審核、智力測試、性格測試和有限的簡歷篩選以及必要的面試進行選擇。在招聘時強調人員的性格與能力,而并不重視應聘者過去在零售業方面的工作經歷;(3)大部分被錄用的人員都在30歲左右,不安于現狀,加入本公司后,與同事關系不是很融洽,等等。經過分析,人力資源部認為,公司過于重視從組織外部招聘中高層管理人員,而忽視了從內部選拔重用人才的作用。這種招聘方式存在一些不足,需要采取措施加以改進。(2016.04)

    問題:(1)招聘的方式有哪些?請分別說明其含義。

    (2)H公司外部招聘的管理人員存在什么問題?結合案例分析其原因。


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