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    人力資源管理(一)模擬試卷一

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    一般用問卷調(diào)查的方式,聽取專家們,特別是人事專家對組織未來人力資源需求量的分析和評估,通過多次重復,最后達成一致意見。這種人力資源供給預測方法是()

    • A、經(jīng)驗分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法
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    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目:

    一般來說,組織需要對所需要吸納的人員提供不低于市場平均水平的薪酬,這是指要滿足薪酬的()

    • A、公平性原則
    • B、競爭性原則
    • C、激勵性原則
    • D、從實際出發(fā)的原則

    針對誤差的不同來源,有以下幾種信度()

    • A、隨機信度
    • B、相關信度
    • C、復本信度
    • D、重測信度
    • E、評分者信度

    簡述公平合理的薪酬體系的作用。


    熱門專業(yè)

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