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    • 福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    2016年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    • A、斯金納的強(qiáng)化理論

    • B、馬斯洛的需求層次理論

    • C、凱利和韋納的歸因理論     

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    • E、麥克利蘭的成就需要理論

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    反饋控制的依據(jù)是

    • A、條件

    • B、計(jì)劃

    • C、結(jié)果

    • D、方案

    案例

        2011年“3·15”晚會(huì)披露了××集團(tuán)下屬的××食品有限公司存在的“瘦肉精”問(wèn)題，引起了全國(guó)的震蕩。××集團(tuán)股票馬卜蛺停，市值蒸發(fā)100多億．國(guó)家開(kāi)展了有針對(duì)性的整治。另一肉類(lèi)食品公司為汲取擻訓(xùn)，在專(zhuān)家指導(dǎo)下開(kāi)展了新的管理活動(dòng)，擬定了生產(chǎn)的所有食品必須絕對(duì)保證“瘦肉精”(鹽酸克倫特羅，萊克多巴胺、沙丁胺醇等)為零、其它方面質(zhì)量分別高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)指標(biāo)體系．為使這個(gè)指標(biāo)體系更可靠并變成人們積極行動(dòng)追求的目‘標(biāo)，公司發(fā)動(dòng)全體員工對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行了充分討論和完善，并分別落實(shí)到每一個(gè)分公司和采購(gòu)、屠宰、加工、包裝、銷(xiāo)售等每一個(gè)環(huán)節(jié)，以及生產(chǎn)流程中的每一個(gè)崗位。最后，還落實(shí)了嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查爰保證措施．他們要求，今后的工作，一切都要以這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度來(lái)評(píng)價(jià)，并且要隨時(shí)檢查。實(shí)踐的結(jié)果是，公司每一個(gè)成員都自我約束，自覺(jué)為這些指標(biāo)體系努力．年終評(píng)價(jià)時(shí)，目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。

      分析要求：

    (1)指出該公司這項(xiàng)新的管理活動(dòng)應(yīng)用了哪一種管理方法，并為其定義。

    (2)分析該種管理方法的主要特點(diǎn)。


    簡(jiǎn)述決策咨詢(xún)系統(tǒng)在決策過(guò)程中的任務(wù)。


    熱門(mén)專(zhuān)業(yè)

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