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    2023年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.10    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    對處于職業生涯中期危機的員工,個人應實施的職業生涯管理措施是

    • A、個人的組織化
    • B、做好退休前的職業銜接
    • C、開展退休咨詢
    • D、保持積極進取的精神和樂觀心態
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    案例分析題: 新員工培訓中存在的問題 某高校學生在暑期社會實踐中,專題調研民營企業新員工入職培訓情況。具體調研的三家公司對新員工培訓的情況如下: 公司1:該公司為快遞公司,對新招聘30名快遞員進行了為期1天的培訓,培訓講師是公司的老員工,培訓內容主要集中在安全知識和快遞業務方面,并用半天時間安排新員工自學員工手冊。他們主要講了一些基本知識,對客戶需求和相關糾紛處理基本沒有涉及。 公司2:該公司為電子有限公司,對新招聘60名操作工進行了1天的培訓,培訓講師是車間主任,培訓內容主要是安全生產方面的規定和注意事項,對產品質量管理、績效評價等其它內容沒有涉及。 公司3:該公司為房屋租賃公司,近期新招聘了10名業務經紀人,培訓時間半天。 培訓講師是一名有3年工作經驗的業務經紀人,培訓內容主要是績效考核和業績提成方面的相關規定。對房源開發、目標群體確定等業務內容涉及很少。 問題:(1)簡述新員工培訓的意義。 (2)結合案例,分析上述公司新員工培訓存在的共性問題。

    洋蔥模型中相對來說最難以培養和評價的素質是

    • A、知識
    • B、態度
    • C、個性
    • D、技能

    簡述無領導小組討論測評的評分標準。

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