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  • 福建自考網> 試題題庫列表頁> 根據斯特雷斯和鄧菲的研究,人力資源戰略因組織變革程度的不同采取的策略有()。

    2022年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    根據斯特雷斯和鄧菲的研究,人力資源戰略因組織變革程度的不同采取的策略有()。

    • A、發展式人力資源戰略
    • B、家長式人力資源戰略
    • C、任務式人力資源戰略
    • D、轉型式人力資源戰略
    • E、關系式人力資源戰略
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    背景資料:景寧園林養護公司是一家市屬國有企業,2016年從市園林綠化局下屬單位轉制為獨立運營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個月時間調研公司的經營管理和業務發展情況后,認為公司的養護作業機械化水平不高,應提高公司養護作業的機械化水平。湯偉從相關部門爭取到100萬元的企業技術改造的專項資金,用于購買園林養護機械。當新購買的養護機械開始作業后,湯偉馬上發現,公司至少有20人的工作被機械替代了,也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題:如果你是湯偉,你將用哪些方法來解決園林養護公司人員過剩問題?

    企業在制定績效計劃時,要明確組織的戰略目標和選擇考核對象,完成這一任務需要使用的工具是()。

    • A、平衡計分卡和關鍵績效指標
    • B、平衡計分卡和360度績效考核
    • C、關鍵績效指標和關鍵事件法
    • D、關鍵績效指標和360度績效考核

    為實現人力資源管理“人事相宜,人適其事,事得其人”的目的,運用的測評類型是()。

    • A、選拔性測評
    • B、診斷性測評
    • C、配置性測評
    • D、開發性測評
    熱門專業

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