材料分析題： BH保險經紀公司的工作設計 BH保險經紀公司是一家注冊在上海的從事保險經紀業務的年輕公司。公司2015年成立，員工平均年齡28歲左右，綜合素質較高。公司組織構架也比較簡單，分為業務部、綜合管理部和財務部。剛開始時公司業務發展比較正常，也比較順利。兩年后公司業務規模不斷擴大，客戶數量大幅上升，但客戶投訴和業務糾紛也大幅增加。公司總經理張瑞冬決定成立一個工作小組對公司管理框架和員工工作內容、工作職能、工作關系等進行梳理、定位。兩個月后，公司新的組織構架和員工工作設計方案于2018年6月出臺了。 新的組織構架是將業務部分成4個部門，業務一部(金融行業)、業務二部(工業企業)、業務三部(商貿服務業)、業務四部(其他服務業)；成立大數據分析中心；成立財務結算中心，其他部門不變。業務部門分別增加一名財務人員和人力資源管理人員。張瑞冬在公司員工大會上具體介紹了這次改革的思路和目標。他指出，這次改革的重點是對員工工作的再設計，強調工作設計的目標是形成團隊來為客戶提供總體解決方案。張瑞冬要求各部門一定要根據客戶的類型、客戶的需求來組建工作團隊。 新的組織構架試行以后，公司業務發展保持良好態勢，客戶投訴和糾紛也大幅下降。在年底的總結會上，很多部門負責人都認為，對員工工作重新設計后，員工之間能力互補，對客戶回應及時，客戶需求也能夠高質量滿足。由于工作內容和工作關系明確，功能清晰，公司各部門之間的協調也很通暢。 問題： (1)簡述基于團隊工作設計的概念。 (2)根據案例談談BH保險經紀公司工作設計中有哪些可以借鑒之處。

對各項工作進行分析和比較，并準確評估各項工作對企業的相對價值，這一過程是

• A、工作評價
• B、工作設計
• C、薪酬評價
• D、薪酬設計

材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產企業，近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作，收入卻比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別；研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛入職的小劉發現想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。