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    2022年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()。

    • A、成長需要
    • B、存在需要
    • C、關系需要
    • D、成就需要
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    下列選項屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素是()。

    • A、員工的異質性
    • B、勞資雙方的談判
    • C、勞動力市場供求狀況
    • D、企業的規模和發展階段

    背景資料:隨著MH公司實力的不斷提升,員工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是員工工作強度大、休假機會少,同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求,部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職,導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題:結合材料,從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

    通過會議的形式,讓所有參加者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中,自由地交換想法或點子,每個人毫無顧忌地提出自己的各種想法,讓各種思想火花自由碰撞,以此激發與會者的創意及靈感的培訓方法是()。

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、頭腦風暴法
    • D、案例分析法
    熱門專業

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