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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）。

    • A、決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣
    • B、影響職業(yè)選擇
    • C、決定社會(huì)地位
    • D、影響職業(yè)轉(zhuǎn)換
    • E、影響職業(yè)價(jià)值觀
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    部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）。

    • A、績(jī)效計(jì)劃
    • B、績(jī)效考核
    • C、績(jī)效實(shí)施
    • D、績(jī)效反饋

    管理者把握激勵(lì)時(shí)機(jī)，達(dá)到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵(lì)原則是（）。

    • A、引導(dǎo)性原則
    • B、時(shí)效性原則
    • C、合理性原則
    • D、明確性原則

    人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）。

    • A、德?tīng)柗品?/li>
    • B、管理評(píng)價(jià)法
    • C、趨勢(shì)分析法
    • D、計(jì)算機(jī)模擬法
    熱門專業(yè)

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