2021年10月人力資源管理(一)
卷面總分:100分
試卷年份:2021.10
是否有答案:有
作答時間: 120分鐘
美國著名職業指導專家霍蘭德提出的職業生涯管理理論是()。
- A、職業生涯三階段理論
- B、職業生涯五階段理論
- C、職業一人員匹配理論
- D、人格類型職業類型匹配理論
更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:
側重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培訓,其適用的對象是()。
- A、普通員工
- B、基層管理人員
- C、中層管理人員
- D、高層管理人員
背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板。“當時并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。
企業調整人員供過于求的方法有很多,其中買斷工齡的方法是()。
- A、彈性工作
- B、變相裁員
- C、工作輪換
- D、工作分享